Paiement sécurisé
PAYER : 100.23€
TALENTEA En activite
Liberale
Informations legales de TALENTEA
| Denomination | TALENTEA |
| SIREN | 103 494 639 (RCS de BAYONNE) |
| SIRET (siege) | 103 494 639 00018 |
| N° TVA | FR24103494639 |
| Forme juridique | SARL, Société à responsabilité limitée (sans autre indication) |
| Siege social | 55 RUE de Chassin, 64600 Anglet |
| Capital social | 1 000,00 € |
| Date de creation | 10/04/2026 |
| Duree de la societe | 99 ans |
| Cloture exercice | 30/06 |
Modifier cette entreprise ?
Effectuez vos formalites en ligne, simplement et rapidement
SARL : changement de gerant, transfert de siege, modification du capital, cession de parts sociales.
Dirigeants de TALENTEA (1)
Etablissements de TALENTEA (1)
Siege et etablissement principal — SIRET 103 494 639 00018
| Activites | |
| principale 30/03/2026 |
Conseil et accompagnement en Ressources Humaines : Conseil stratégique RH : Accompagnement des entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie RH, en alignement avec leurs objectifs business et leur culture d'entreprise. Audit RH : Réalisation de diagnostics complets (climat social, processus RH, conformité légale, gestion des talents, QVT) et proposition de plans d'action correctifs et préventifs. Transformation et innovation RH : Accompagnement des organisations dans leur transition digitale, managériale ou culturelle (ex : télétravail, nouvelles formes de travail, RSE). Optimisation des processus RH : Analyse et amélioration des processus (recrutement, intégration, gestion des carrières, mobilité interne, départs). Independante (7022Z) |
| 30/03/2026 | Formation et développement des compétences Conception et animation de formations : Programmes sur mesure pour les managers, les équipes et les dirigeants (leadership, soft skills, gestion de projet, diversité, inclusion, etc.). Développement des talents : Mise en place de parcours de montée en compétences, de plans de succession, et d'outils d'évaluation (360°, assessments). Formation à la conformité RH : Sensibilisation aux obligations légales (droit du travail, RGPD, égalité professionnelle, handicap, etc.). Coaching individuel et collectif : Accompagnement personnalisé pour les dirigeants, managers et collaborateurs (prise de poste, gestion de crise, développement personnel). Independante |
| 30/03/2026 | Recrutement et gestion des talents Stratégie d'acquisition de talents : Conseil en marque employeur, sourcing, et optimisation des processus de recrutement. Recrutement spécialisé : Recherche et sélection de profils clés (cadres, non-cadres, experts, dirigeants) en France et à l'international. Gestion des mobilités : Accompagnement des collaborateurs dans leurs parcours internes ou externes (outplacement, reconversion). Independante |
| 30/03/2026 | Solutions pour la Qualité de Vie au Travail (QVT) et l'engagement Diagnostic et amélioration de la QVT : Évaluation des risques psychosociaux, mise en place d'actions pour le bien-être au travail (flexibilité, télétravail, espaces collaboratifs). Animation de la marque employeur : Stratégie de communication interne et externe pour attirer et fidéliser les talents. Médiation et gestion des conflits : Intervention pour résoudre les tensions et restaurer un climat de travail serein. Independante |
| 30/03/2026 | Externalisation et solutions sur mesure DRH externalisée : Mise à disposition de consultants RH pour les PME, startups ou structures sans service RH interne. Gestion de projets RH : Pilotage de projets ponctuels (fusion, restructuration, digitalisation des processus). Veille stratégique RH : Analyse des tendances (légales, technologiques, sociétales) et recommandations adaptées. Independante |
Documents deposes par TALENTEA
Chargement des documents...
Comptes annuels de TALENTEA
Chargement des comptes annuels...
Documents officiels de la societe
Activites
NAF 7022Z
Conseil et accompagnement en Ressources Humaines : Conseil stratégique RH : Accompagnement des entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie RH, en alignement avec leurs objectifs business et leur culture d'entreprise. Audit RH : Réalisation de diagnostics complets (climat social, processus RH, conformité légale, gestion des talents, QVT) et proposition de plans d'action correctifs et préventifs. Transformation et innovation RH : Accompagnement des organisations dans leur transition digitale, managériale ou culturelle (ex : télétravail, nouvelles formes de travail, RSE). Optimisation des processus RH : Analyse et amélioration des processus (recrutement, intégration, gestion des carrières, mobilité interne, départs).
Forme : INDEPENDANTE
Formation et développement des compétences Conception et animation de formations : Programmes sur mesure pour les managers, les équipes et les dirigeants (leadership, soft skills, gestion de projet, diversité, inclusion, etc.). Développement des talents : Mise en place de parcours de montée en compétences, de plans de succession, et d'outils d'évaluation (360°, assessments). Formation à la conformité RH : Sensibilisation aux obligations légales (droit du travail, RGPD, égalité professionnelle, handicap, etc.). Coaching individuel et collectif : Accompagnement personnalisé pour les dirigeants, managers et collaborateurs (prise de poste, gestion de crise, développement personnel).
Forme : INDEPENDANTE
Recrutement et gestion des talents Stratégie d'acquisition de talents : Conseil en marque employeur, sourcing, et optimisation des processus de recrutement. Recrutement spécialisé : Recherche et sélection de profils clés (cadres, non-cadres, experts, dirigeants) en France et à l'international. Gestion des mobilités : Accompagnement des collaborateurs dans leurs parcours internes ou externes (outplacement, reconversion).
Forme : INDEPENDANTE
Solutions pour la Qualité de Vie au Travail (QVT) et l'engagement Diagnostic et amélioration de la QVT : Évaluation des risques psychosociaux, mise en place d'actions pour le bien-être au travail (flexibilité, télétravail, espaces collaboratifs). Animation de la marque employeur : Stratégie de communication interne et externe pour attirer et fidéliser les talents. Médiation et gestion des conflits : Intervention pour résoudre les tensions et restaurer un climat de travail serein.
Forme : INDEPENDANTE
Externalisation et solutions sur mesure DRH externalisée : Mise à disposition de consultants RH pour les PME, startups ou structures sans service RH interne. Gestion de projets RH : Pilotage de projets ponctuels (fusion, restructuration, digitalisation des processus). Veille stratégique RH : Analyse des tendances (légales, technologiques, sociétales) et recommandations adaptées.
Forme : INDEPENDANTE
Le saviez-vous ?
14 887
entreprises creees dans les Pyrenees-Atlantiques ces 12 derniers mois, toutes activites confondues
Voir toutes les creations dans les Pyrenees-Atlantiques
98 841
entreprises du secteur conseil de gestion creees en France ces 12 derniers mois
Voir toutes les creations du secteur
Informations
| Derniere MAJ RNE | 10/04/2026 |
| Source | Registre National des Entreprises (INPI) |
TALENTEA est une SARL, Société à responsabilité limitée (sans autre indication) créée le 10/04/2026 à Anglet (64). Son siège social est situé au 55 RUE de Chassin, 64600 Anglet. La société est immatriculée sous le SIREN 103 494 639. Elle exerce dans le secteur conseil et accompagnement en ressources humaines : conseil stratégique rh : accompagnement des entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie rh, en alignement avec leurs objectifs business et leur culture d'entreprise. audit rh : réalisation de diagnostics complets (climat social, processus rh, conformité légale, gestion des talents, qvt) et proposition de plans d'action correctifs et préventifs. transformation et innovation rh : accompagnement des organisations dans leur transition digitale, managériale ou culturelle (ex : télétravail, nouvelles formes de travail, rse). optimisation des processus rh : analyse et amélioration des processus (recrutement, intégration, gestion des carrières, mobilité interne, départs). (code NAF 7022Z). Son capital social est de 1 000,00 euros. Elle est dirigée par Julie Claudie SONIER, Gérant.
